JavaScript отключён. Чтобы полноценно использовать наш сайт, включите JavaScript в своём браузере.

Ответить в теме

Сообщение: <blockquote data-quote="Вася2015" data-source="post: 44510" data-attributes="member: 1210">Арина, при наборе сотрудников, мне почему то ни разу не попадались девушки не обременённые детьми. А ведь если такой сцец нормально работает свой профиль, то такой кандидат в моем случае имел бы преимущество. У женщин при приёме на работу интересуются семейным положением и наличием детей что бы просчитать сколько нужно будет работать за неё, пока она возится со своими детьми. Если у девушки нет детей, это плохо только потому, что ты берёшь её на работу и она срочно залетает и уходит в декрет, выполнять свою функцию и социальный заказ государства. Решается ситуация просто. На собеседовании говорите, что по медицинским показаниям не можете иметь детей, что все возможные методы были Вами испробованы ранее и безрезультатно. Нет семьи потому,что не хотите лишать любимого человека счастья отцовства. Так что,говорите Вы, для вашей компании я просто подарок, но бонусов к зарплате не требую, потому что  у меня есть особенность: Не люблю трындеть языком, во время работы! И работодатель будет счастлив принять на работу хорошего спеца. Вас кста и жалеть и носить и премировать будут охотно.Крепко подумайте, Арина, точно не везёт? Оглянитесь вокруг.Если Вы работали в женских коллективах, то на самом деле это скорее норма, причем, независимо от Вашего семейного положения. Попробуйте найти работу в мужском коллективе. Почувствуйте разницу! <img src="data:image/gif;base64,R0lGODlhAQABAIAAAAAAAP///yH5BAEAAAAALAAAAAABAAEAAAIBRAA7" class="smilie smilie--sprite smilie--sprite1" alt=":)" title="Smile    :)" loading="lazy" data-shortname=":)" /></blockquote>

Проверка: Сколько будет 10+10